“今天之所以对大家进行提醒约谈，是按照《山东煤矿安全管理人员安全工作记分办法》的要求，你们的安全工作记分达到了应当提醒的60分和约谈警示的70分上限”。12月21日，国家矿山安监局山东局执法二处联合肥城市煤矿安全监管部门，以网络视频会议的形式对新查庄、新陶阳、兴杨等3家煤矿12名安全管理人员进行了集中提醒约谈。“我们希望被约谈的管理人员变压力为动力，认真查找工作中问题和不足，总结经验教训，尽快提高业务管理水平，抓好当前及今后的安全生产工作。”
　　被提醒约谈的12人中，其中1名矿长的安全计分高达120分，远远超过了“建议调离岗位”的80分上限，执法二处早前已向其上级企业山东鲁中能源有限公司提出了调离岗位的建议，该公司已将该矿长进行了岗位调整。
　　在此之前，执法二处于12月14日还对宁阳辖区6处煤矿的12名管理人员进行了集中提醒约谈，对1名副总工程师提出了调整岗位建议。
　　据悉，《山东煤矿安全管理人员安全工作记分办法（试行）》由山东局2021年5月制定印发，该办法规定：各煤矿副总工程师及以上安全管理人员履职不到位出现安全生产非法违法行为，在依法查处的同时，实行记分。
　　“计分越高，管理人员职责不清、履职不力、安全意识不强、责任制落实不到位等问题暴露的就会越明显。”执法二处的有关负责同志介绍到。
　　当下已进入年终岁尾，部分煤矿企业超能力、超强度生产等违法违规生产的冲动强烈,山东局各执法处将持续采取“明察暗访”“飞检”、警示约谈、公开裁定等多种方式督促企业高度重视，引导煤矿各级管理人员保持工作定力，有条不紊的抓好当前安全生产工作。